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1.為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招募支援，確保業(yè)務按計劃開展和達成。
2.推業(yè)務線人才發(fā)展通道建設並改進，通過人才盤點.關鍵人才培養(yǎng).接班人計劃等方式為組織選拔.培養(yǎng)和保留人才。
3.協(xié)助管理者有效管理團隊，包括團隊建設.員工關懷.員工激勵.績效管理.文化宣導和融合.員工關係等。
4.全面跟進集團核心文化在事業(yè)群的建設和機制的落地，並體現(xiàn)在各級員工的工作行為中。
5.為組織發(fā)展提供全面的人力資源支援，包括：用人需求.績效改善.員工關係.人才發(fā)展。
6.從人力資源的角度支持事業(yè)群負責人.各級主管完成各季度OKR的落實。
7.以集團各項政策為基礎，持續(xù)完善具備事業(yè)群特性的各項人力資源.行政.中後段部門流程。
崗位要求：
1.學習能力強.主動性高.人力資源專業(yè)本科為優(yōu)。
2.瞭解HR三支柱體系，清晰的自我認知和對BP在組織內的角色定位。
3.熟悉或精通HR ER.績效.招聘.人才發(fā)展中至少2個模組。
4.具2年以上團隊管理經(jīng)驗。
5.熟悉本行業(yè)業(yè)務特點以及運營模式。
6.優(yōu)秀的語言及文字溝通表達及組織協(xié)調能力，高情商.高執(zhí)行力及較強的抗壓力強。
7.良好的英語溝通能力，雅思不低於6分。
8.具BATJ同級別互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先。