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崗位職責：

1. 支持所在區(qū)域的銷售團隊并與內部部門協(xié)作，包括生產，采購，商務及財務等部門人員，跟蹤出貨及注冊，及時跟蹤與反饋與訂單相關事宜，客戶應付賬款的跟蹤與回籠，會議組織，接待客戶支持;

2. 支持提供相關的銷售數(shù)據(jù)，制作統(tǒng)計銷售報表并準時提交運營經理。負責銷售合同及其它相關銷售文件資料的校對，存檔與整理工作；

3. 參與公司的產品的銷售推廣活動和產品培訓會的支持工作, 視工作情況可能安排少量出差;

4. 幫助分支機構認清工作挑戰(zhàn)，明晰派駐分支機構的工作目標;

5. 促進集團總部企業(yè)管理理念落地，并植入總部愿景價值觀;

6. 負責職能管理（人力資源、財務或法務），與總部溝通，提升決策效率；

7. 協(xié)助集團對于境外分支的風險管控和建立與完善機制，匯報在經營過程中發(fā)現(xiàn)的重大事項或潛在風險，提早進行風險防范和重大事項的及時處理;

8. 降低分支機構管理工作中的系統(tǒng)性風險，如信息傳遞不順暢，互相理解差異等問題的發(fā)生;

9. 持續(xù)協(xié)助分支的風險管理、審計監(jiān)察、績效評價，明確公司提升改進方向，加強境外分支運營活動的內部控制管理、績效管理, 提升分析和決策支持職能，充分發(fā)揮“價值引領”的作用，促進全球一體化運營管控體系的落地。

任職資格：

1. 具備法務、財務、人力資源這三個領域的專業(yè)知識，有開放的學習心態(tài)，不斷引入最好的業(yè)界最佳實踐，支撐公司業(yè)務發(fā)展；

2. 具備跨文化工作表現(xiàn)和能力，熟悉派駐國，英語可作為工作語言；

3. 適應國際工作環(huán)境；

4. 具有團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調能力。工作積極主動，善于學習，能承受一定的工作壓力；

5. 具備基本管理經驗和靈活應對與協(xié)調能力，有個人職業(yè)發(fā)展需要。