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1. 負責主持和推動越南工廠人力資源部門之全面工作；
2. 制訂本部之年度營運方針、工作目標和實施指標；
3. 公安、勞動、社保等政府單位之外部公共關系建立和維護；
4. 公司人事管理規章之制訂、執行與維護；
5. 公司企業文化宣傳及文康活動之推展；
6. 對屬下工作督導、績效考核與教育培訓；
7. 對公司人力配置狀況、人力預算與編制進行管控與檢討；
8. 公司薪酬、績效體系之檢討與維護；
9. 做好越南廠區人力資源戰略規劃；
10. 代表公司解決人事問題、勞動爭議、糾紛或進行法律訴訟；
11. 客戶審核及驗廠工作。
崗位要求：
1． 大專以上學歷，越南語聽說讀寫流利；
2． 熟悉 越南當地勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3. 熟悉工廠的管理體系和運作程序；
4. 熟練操作電腦及常用辦公軟件。
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