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1.薪酬制度設計0-1：根據行業標準和公司戰略，設計和優化薪酬結構及相關政策，以吸引和保留人才。

2. 績效管理：協助制定和實施績效管理體系，設定績效指標，評估員工績效，并與薪酬、晉升等掛鉤。

3. 數據分析與報告：收集、分析和解讀國內和津巴布韋兩方員工的薪酬與績效相關數據，定期編制報告，為管理層提供決策支持。

4. 薪酬審核與發放：負責審核津巴布韋和國內員工薪資信息，確保薪資發放的準確性與及時性，處理薪酬相關的各類問題。

5. 市場調研：定期進行市場薪酬調研，掌握行業內薪酬水平，提出相應的調整建議。

6. 員工咨詢與溝通：解答員工關于薪酬和績效的相關問題，進行溝通和協調，提高員工的滿意度和認同感。

7. 合規管理：確保薪酬和績效管理政策符合相關法律法規，減少企業的合規風險。

8. 內部培訓與支持：為管理層和員工提供有關薪酬和績效管理方面的培訓和指導，提高整體管理水平。