如何增加招聘成功率？
公司在招聘時要和求職者講清楚招聘崗位的門檻兒，包括要講清楚工作薪資、崗位學歷要求、崗位工作經驗要求等信息。要把不符合崗位要求的求職者直接過濾掉，能夠有效提高招聘成功率。
公司在招聘要使用多種渠道傳遞信息，僅僅使用文字介紹企業(yè)工資、工作內容、團隊、企業(yè)文化等信息會非常冗雜。難以抓到求職者求職的關注點。要把招聘信息做成漫畫展、網絡熱圖，方便求職者了解到求職關注點。能夠有效提高招聘成功率。
公司在招聘時要讓求職者感受到被尊重，公司HR同求職者溝通時要有耐心，切忌把工作的負面情緒傳遞給求職者。讓求職者感受到公司對新員工的重視，能夠有效提高招聘成功率。
公司在招聘時要及時通知合適的求職者面試，要讓求職者最快速的收到公司的反饋信息，當沒有更多的求職者時，一個人求職也要及時組織面試。避免求職者在等待中選擇別的公司，及時組織面試能夠有效提高招聘成功率。
面試時用人部門面試官要重視求職者，很多時候是公司HR招聘過來的員工，被用人部門面試官輕蔑的態(tài)度而冷落，大大降低了招聘成功率。求職者面試會與用人部門溝通，公司用人部門要重視求職者，能夠有效提高招聘成功率。
要把面試結果及時反饋給求職者，要在一周之內通知面試合格的求職者。面試不合格的求職者，公司HR也要向求職者說明“我們一周內如果沒有通知，可能我們有別的考慮”。及時的信息反饋能夠有效提高招聘成功率。
本網站所收集的內容來源于互聯網，僅供交流使用，不構成商業(yè)目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。
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公司在招聘時要讓求職者感受到被尊重，公司HR同求職者溝通時要有耐心，切忌把工作的負面情緒傳遞給求職者。讓求職者感受到公司對新員工的重視，能夠有效提高招聘成功率。
公司在招聘時要及時通知合適的求職者面試，要讓求職者最快速的收到公司的反饋信息，當沒有更多的求職者時，一個人求職也要及時組織面試。避免求職者在等待中選擇別的公司，及時組織面試能夠有效提高招聘成功率。
面試時用人部門面試官要重視求職者，很多時候是公司HR招聘過來的員工，被用人部門面試官輕蔑的態(tài)度而冷落，大大降低了招聘成功率。求職者面試會與用人部門溝通，公司用人部門要重視求職者，能夠有效提高招聘成功率。
要把面試結果及時反饋給求職者，要在一周之內通知面試合格的求職者。面試不合格的求職者，公司HR也要向求職者說明“我們一周內如果沒有通知，可能我們有別的考慮”。及時的信息反饋能夠有效提高招聘成功率。
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