招聘專員KPI指標有哪些？
一、月度崗位招聘任務完成率
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
二、月重點崗位招聘任務完成率
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
三、月預約到公司應聘人數達成率
每天預約到公司應聘者人數不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分
四、當月招聘的新員工離職率
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100% （包括部門主動淘汰的當月新員工）
五、招聘渠道信息維護正確性
自己管理的招聘渠道發布的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息，（上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果）
六、被投訴次數
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分，
七、團隊配合協作性、服從性、數據準確性
每月工作中必須保持良好的團隊配合協作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發生，發生一次得此項得0分， 填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分
本網站所收集的內容來源于互聯網，僅供交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
二、月重點崗位招聘任務完成率
1、考核周期內錄用人數/招聘需求人數*100；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
三、月預約到公司應聘人數達成率
每天預約到公司應聘者人數不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分
四、當月招聘的新員工離職率
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100% （包括部門主動淘汰的當月新員工）
五、招聘渠道信息維護正確性
自己管理的招聘渠道發布的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息，（上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果）
六、被投訴次數
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分，
七、團隊配合協作性、服從性、數據準確性
每月工作中必須保持良好的團隊配合協作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發生，發生一次得此項得0分， 填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分
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