今天和大家分享職場面試的第一篇，這一篇主要關于自我批胖的內(nèi)容。前方高能，請小心駕駛！
前些天，我去一家公司面試，面試的崗位和我之前工作是相類似的，只是行業(yè)不同而已，因為之前也面試過幾家，所以對于自己的面試環(huán)節(jié)自認為已經(jīng)是可以做到對答如流。剛開始的面試，其實還算是比較通暢的，因為主要問到的是基礎性的問題，比如自我介紹，工作內(nèi)容介紹等等。
接下來，就是實戰(zhàn)經(jīng)驗的分享，以前很大一部分問的是框架類型的問題，那么由于面試的崗位級別比較高，人資經(jīng)理問的很細，有一年沒接觸過這幾個案子了，對于細節(jié)內(nèi)容的印象已經(jīng)很是模糊，只能僅憑模糊的記憶來進行回答，結果回答的上串下跳，很不理想。緊接著，又是一枚高能量炸彈，炸的我完全懵逼狀態(tài)，只好說沒有，不知道。血淋淋的教訓呀…
其實，在剛離職的時候，就曾遭遇過類型的情況，對方大致看了所做文件，表示時間周期過長，其實還可再短一些，并且含金量一般，當然其實我也知道，這也是人資面試的一種手段，讓你感覺沒那么良好，從而可以降低對薪資的要求，但是從這一方面來看，只能說我自己入門太淺，還未達到級別。
曾經(jīng)在公司拼到一定級別的時候，你會覺得你自己很厲害，只是因為你只是在公司這個圈層內(nèi)，而不是與外界與時俱進，這就會導致你的短暫性自大，因為這個自大蒙蔽了你的雙眼，阻礙了前進的步伐。所以很多時候，我們提倡的比較，主要目的不是讓自己焦慮，而是讓自己進步，唯有不斷進步，才能夠在這個社會上打造屬于自己的一片天地。
所以，在面試之前，不管你的經(jīng)驗有多豐富，都要做到心中有數(shù)，通過設想人資經(jīng)理來做到自問自答，尤其是在面試較高職位的時候，一定要仔細思考回答內(nèi)容。比如：你面試的是市場總監(jiān)的職位，就一定會涉及到業(yè)績達成、團隊帶領、市場開拓這幾個方面的問題，那么就可以在每個方面都著手準備一個觀點+成功案例+成果，讓自己的能力體現(xiàn)更有說服力。
俗話說：“不打無準備的戰(zhàn)”。所以，下回在面試之前，準備好你的簡歷，梳理好你的妝容，帶上你的腦袋，再出發(fā)～
